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Arbeitsrecht - 13.02.20 Rechtsinfo Rechte werden nicht gewährt, sondern erstritten! Die folgenden Rechtshilfe- Informationen sollen dazu anregen, aktiv für eure Rechte einzutreten. [mehr »]

Arbeitsrecht - 27.09.09 Streikrecht für Unorganisierte Anlässlich des Streiks im Öffentlichen Dienst der Länder hatte die FAU-Hannover im Januar 2009 eine Neuauflage ihres „Streikinfos für Unorganisierte“ von 2006 herausgegeben, in dem sie über die Rechte von streikbereiten Beschäftigten, die in keiner verhandlungsführenden oder gar keiner Gewerkschaft organisiert sind, im Arbeitskampf informiert. Streikrecht für Unorganisierte Informationen für Unorganisierte und Gewerkschaftsmitglieder im Öffentlichen Dienst Herausgegeben von Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes, organisiert in der Freien Arbeiter- und Arbeiterinnen Union (FAU-IAA), Lokalföderation Hannover. Vielerorts herrscht große Verunsicherung darüber, welche Rechte die Kolleginnen und Kollegen während eines Arbeitskampfes wahrnehmen können, die sich nicht organisiert bzw. keiner etablierten Gewerkschaft angeschlossen haben. [mehr »]

Arbeitsrecht - 27.09.09 Überstunden Die Gewerkschaft Gesundheitsberufe (GGB) hatte 2007 in der gleichen Klinik, in der sie vertreten ist, Beschäftigte über ihre Rechte und die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Überstunden informiert. Die darin getroffenen Aussagen gelten ebenso für andere Branchen. [mehr »]

Arbeitsrecht - 27.09.09 Betriebsübergang Die Gewerkschaft Gesundheitsberufe (GGB) hatte 2007 in einer Klinik, in der sie vertreten ist, Beschäftigte über ihre Rechte bei Betriebsübergang informiert. Die darin getroffenen Aussagen gelten natürlich auch für andere Branchen. [mehr »]

Arbeitsrecht - 13.02.08 Information für geringfügig Beschäftigte Im Bereich geringfügig Beschäftigter, den sogenannten 400 Euro Jobs, gibt es oft Unsicherheit über die eigenen Rechte als ArbeitnehmerIn. Diese Info des Allgemeinen Syndikats (ASy) möchte über rechtlich verbindliche Regelungen aufklären. Die hier erwähnten Rechte sind unabhängig von einem vorhandenen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag, sie sind vom Gesetzgeber vorgegeben und damit für alle verbindlich! In Arbeitsverträgen und Tarifverträgen können allenfalls Regelungen getroffen werden, die eine Verbesserung von ArbeitnehmerInnenrechten bedeuten. Eins ist aber klar - nur Rechte, die eingefordert werden, werden einem auch zugestanden. [mehr »]