BZA – DGB

Haustarifvertrag

Allbecon AG - CGB

Entgeltstufen

Bruttoentgelt innerhalb der ersten 3 Monate des Kundeneinsatzes

Nach Abzug von 25% zugunsten steuerfreier Leistungen

Bruttoentgelt innerhalb der ersten 6 Monate der Betriebszugehörigkeit

Bruttoentgelt nach 6-monatiger Probezeit bei Allbecon

E 1

6,85

5,14

5,64

5,94

E 2

7,25

5,43

5,99

6,30

E 3

8,70

6,53

6,33

6,66

E 4

9,20

6,90

6,98

7,38

E 5

10,40

7,80

8,55

9,00

E 6

11,50

8,63

9,32

9,81

E 7

12,50

9,38

9,75

10,53

E 8

13,50

10,13

11,97

12,60

E 9

15,50

11,63

13,34

14,04

Erweiterte Entgeltstruktur

BZA sieht eine Erhöhung der Entgelte bei ununterbrochenem Kundeneinsatz vor

      Nach jeweils drei Monaten erhöht sich das Entgelt um 2 %. Bei einem neuen Kundeneinsatz bekommt der Mitarbeiter wieder ein geringeres Entgelt.

      Mangelnde Transparenz bezüglich der Preiskalkulation und bezüglich der Lohnabrechung

Allbecon sieht eine leicht verständliche

und gerechte Entgeltstruktur vor. Die

Entgelterhöhung erwirbt sich der

Mitarbeiter durch

Betriebszugehörigkeit, nicht durch

Einsatzdauer beim Kunden.

    transparente Preis- und

Entgeltstrukturen

Steuerfreie

Leistungen

25% des Entgelts können mit steuer- und sozialversicherungsfreien Leistungen verrechnet  werden.  Dies  geht zu Lasten der Sozialversicherung  ( auch Rentenansprüche unserer Mitarbeiter) und zu Lasten der Lohnsteuer. Weder das Bundesfinanzministerium noch die einschlägigen Sozialversicherungsträger werden sich hiermit einverstanden erklären

      diese  tarifvertragliche  Vereinbarung  wird keinen langen Bestand haben.

Viele Zeitarbeitunternehmen, die den DGB/BZA-Tarifvertrag anwenden, werden von der Möglichkeit Gebrauch machen, steuer- und sozialversicherungsfreie Leistungen zu Lasten des gültigen Einstiegstarifs  zu  vereinbaren,  um attraktive Preise anbieten zu können.

      Risiko für den Kunden:

Subsidiärhaftung für möglicherweise erhebliche Abgabenrückstände.

Steuerfreie Leistungen werden bei Allbecon   seit  jeher  freiwillig  gewährt. Der Allbecon Haustarifvertrag sieht ein Bruttoentgelt vor, welches einerseits sozial gerecht ist ( z.B. Rentenansprüche der Mitarbeiter) und dennoch attraktive Nettolöhne bietet, andererseits aber auch eine flexible Preisgestaltung ermöglicht.

    kein Risiko der Subsidiärhaftung, da keine Verrechnung des Bruttoentgelts durch steuerfreie Leistungen